Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 25 osób są zobowiązane do płacenia składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - PFRON. Składki te stanowią znaczny koszt, zwłaszcza dla mniejszych przedsiębiorstw. Z tego artykułu dowiesz się, w jaki sposób możesz legalnie i łatwo oszczędzić na składkach na PFRON.
PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jest instytucją powołaną w celu wspierania osób niepełnosprawnych w Polsce. Fundusz ten zajmuje się gromadzeniem i dystrybucją środków finansowych na różne działania mające na celu poprawę sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy oraz w życiu codziennym. PFRON wspiera projekty związane z rehabilitacją zawodową i społeczną, aktywizacją zawodową, a także integracją społeczną osób niepełnosprawnych.
Ulga na PFRON to mechanizm, który umożliwia pracodawcom obniżenie obowiązkowych składek na rzecz tego funduszu, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. Dzięki temu pracodawcy mogą zredukować swoje koszty związane z obowiązkowymi wpłatami na PFRON, a jednocześnie wspierać zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
Uzyskanie ulgi na PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) może przynieść korzyści finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Poniżej przedstawiamy dwie główne metody, jak można to osiągnąć
Obie metody wymagają spełnienia określonych warunków i dostarczenia odpowiednich dokumentów, ale mogą znacząco obniżyć koszty związane z obowiązkowymi składkami na PFRON.
Zastosowanie się do powyższych wskazówek może przynieść pracodawcom korzyści finansowe oraz przyczynić się do poprawy zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce.
Jeśli szukasz firmy, która udzieli Ci ulgi na składki PFRON, to zapraszamy do skorzystania z naszej oferty sprzątania.
Jesteśmy pewnym partnerem, dzięki któremu zmniejszysz swoje składki i oszczędzisz na PFRON nawet do 30% od wartości faktury!
Skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej o uldze na PFRON!
Ulga na PFRON może być udzielana przez pracodawców, którzy spełniają określone kryteria:
Maksymalna wysokość ulgi na PFRON zależy od kilku czynników, w tym od formy uzyskiwanej ulgi oraz od poziomu współpracy z zakładami pracy chronionej (ZPCH) lub zakładami aktywizacji zawodowej (ZAZ).
Warto zaznaczyć, że dokładne obliczenia ulgi wymagają znajomości aktualnych przepisów oraz ewentualnych zmian w prawie dotyczącym ulg na PFRON. Pracodawcy powinni regularnie monitorować zmiany legislacyjne oraz konsultować się z ekspertami w zakresie prawa pracy i ulg podatkowych, aby maksymalnie wykorzystać dostępne możliwości.
Sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tematyce uzyskania ulgi na składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:
Maksymalna wysokość ulgi we wpłacie na PFRON wynosi 50% obowiązkowej wpłaty należnej do funduszu. Jest to możliwe do osiągnięcia poprzez współpracę z zakładami pracy chronionej (ZPCH) lub zakładami aktywizacji zawodowej (ZAZ). Ulgi dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne są proporcjonalne do liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz ich stopnia niepełnosprawności, zgodnie z aktualnymi przepisami prawnymi.
Aby obniżyć składki na PFRON, przedsiębiorca może zatrudniać co najmniej 25 pracowników, z których co najmniej 30% posiada znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Alternatywnie, można współpracować z zakładami pracy chronionej (ZPCH) lub zakładami aktywizacji zawodowej (ZAZ), co umożliwia uzyskanie ulgi do 50% obowiązkowej wpłaty na PFRON. Korzystanie z usług firm, które zatrudniają osoby niepełnosprawne, takich jak firma sprzątająca, również może przyczynić się do obniżenia tych składek.
Ulgi na składki PFRON można uzyskać, współpracując z zakładami pracy chronionej (ZPCH) lub zakładami aktywizacji zawodowej (ZAZ), co pozwala na obniżenie obowiązkowej wpłaty do 50%. Dodatkowo, korzystanie z usług firm zatrudniających osoby niepełnosprawne, takich jak firma sprzątająca, również może przyczynić się do zmniejszenia tych składek.
